Ещё немного об А1. Что такое А1? Как получить А1?
Со временем всё больше и больше предпринимателей (владельцев польских спулек и хозяев ФЛП) решается на делегирование своих сотрудников за границу. Плюсы здесь очевидны – в Германии, Бельгии и Голландии есть возможность заработать в 3-4 раза больше денег чем в Польше. Чехия и Венгрия тоже отстают не сильно. Наши сограждане — украинцы, белорусы, молдоване и россияне выгодно отличаются от тех же чехов, венгров и других граждан Евросоюза своим трудолюбием, качеством работы и желанием работать. И не зря, ведь денег они за свою работу на чужбине получат во много раз больше, чем дома.
Получить разрешение на работу в Германии, Бельгии или Голландии почти нереально – требуется знание языка, прохождение сложных процедур проверки разными органами как работодателя так и сотрудника. А в Польше получить разрешение на работу в разы легче. Но чтобы была возможность работать не только в Польше, но и в других странах и нужно получить форму А1.
Именно поэтому свидетельство А1, которое выдаётся польским государственным страховым фондом (ZUS) и является столь желанным для бизнеса. А для закона Евросоюза, сотрудники, которые получили А1 являются застрахованными на территории Польши. Т.е. в отношении этих лиц продолжает действовать польское законодательство в части государственного страхования жизни и здоровья.
В связи с вышеупомянутой разницей в доходах (в 3-4 раза) между Польшей и другими странами ЕС, логично, что из Польши делегируется самое большое количество сотрудников.
Немного правовой информации – в части координации систем социального страхования стран Европы действуют, так называемое, основное распоряжениеЕвропейского Парламента и Совета Европейского Союза№883/2004г. от 29.04.2004 (регламент), а также исполнительное распоряжение №987/2009 от 16.09.2009г. Эти нормативно-правовые документы имеют важное значение, поскольку устанавливают правила для использования единого надлежащего законодательства вне зависимости от действительного места выполнения работ на территории Евросоюза. По правовому принципу lex loci laboris, в месте осуществления профессионально деятельности действует закон данной страны, однако с А1 в части социального страхования применяются общие правила, введенные двумя вышеуказанными актами. Для делегированных сотрудников (получивших А1) надлежащим законодательством в части социального страхования является польское. Это избавляет от путаницы при высчитывании страховых взносов и даёт гарантию ухода при наступлении страхового случая.
Какие условия получения А1?
Обязательным является выполнение следующих критериев:
- Выполнение сотрудником работы за границей от имени делегирующего работодателя (т.е. от лица польской фирмы).
- Ведение делегирующим предприятием нормальной деятельности в Польше (значительная часть деятельности предприятия должна вестись в Польше).
- Максимальный срок делегирования — 24 месяца.
- Сотрудник не может быть делегирован для того, чтобы заменить другого делегированного сотрудника.
- Если сотрудник нанимается только с целью делегирования – перед началом делегирования он должен месяц проработать в Польше.
Надо заметить, что на практике соблюдения только этих требований в основном не хватает. Толкование закона сильно отличается от управления к управлению.
+48 537 875 173 (Viber, WhatsApp, Telegram)
E-mail: contact@poland-documents.com
Что такое А1?
Свидетельство А1 является подтверждением того, что человек, получивший его, подпадает под действие социально-страхового законодательства страны, которая его выдала. Если совсем просто, подтверждает факт госстрахования данного лица. А1 является обязательным для государственного страхового фонда (или другой идентичной организации) страны, в которую делегирован сотрудник.
Проблемы с получением А1.
Одним из важных вопросов, который должны решить работники ZUS при выдаче А1 для граждан третьих стран, является установление действительного места проживания. При этом оценивается: время проживания на территории Польши, семейная ситуация и семейные связи иностранца, а также ситуация с самим жильём.
Много отказов происходит оттого, что ZUS утверждает, что в принципе нет возможности установить действительное место проживания иностранца. Однако судебные органы отменяют значительную часть этих решений в пользу заявителя. Данная позиция судов опирается на то, что иностранец, работающий в Польше: проживает в Польше, является налогоплательщиком в Польше, включён в систему национального социального страхования и, как следствие, проживает тоже легально, т.е. установить его действительное место проживание – можно.
Существует ещё одна проблема с установлением легального места проживания: разница в трактовании этого явления предписаниями права ЕС и права Польши. Но тут важно понимать следующее – определить, проживает ли гражданин третьей страны легально на территории страны-члена ЕС, может только национальное право. В нашем случае – польское. А как говорилось выше, включение в систему налогового, социального права и права труда, является доказательством этого факта. По-крайней мере для большинства судебных органов.
Однако, сам факт отказа в получении А1 для иностранца (и фирмы, которая его делегирует) является решающим. Связано это с тем, что срок пребывания в Польше человека определяется либо визой либо картой побыту (ВНЖ или ПМЖ). Суды рассматривают дела в принципе долго, а для иностранца, виза которого заканчивается через полгода-год, это вообще не вариант. Другое дело постоянный вид на жительство.
Проблему с установлением легального места проживания иностранца можно решить предоставлением следующих документов: сертификата налоговой резиденции, договора аренды жилья либо доказательства прописки. И если этот вопрос касается делегируемого сотрудника, то следующая проблема касается делегирующей фирмы, и здесь всё намного сложнее.